据会展人才需求预测与对策分析报告显示，目前中国国内会展从业人-上海自考网

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2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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6

据会展人才需求预测与对策分析报告显示，目前中国国内会展从业人员不下100万人，但是他们的水平参差不齐。在目前的从业人员中，相当多的是”半路出家”，新入行的人员素质也并不令人满意，行业内又无有效的培训手段，所以新入行者水平的提高也主要是靠师傅带徒弟的传统方式，这也是会展企业急于从高校毕业生中吸纳高素质人才的原因之一。专家认为，在目前的从业人班中有相当多的是不称职的，真正的人才还远远不够．然而，我国会展业人才供给状况却不容乐观，具体表现在：（1）与会展规模的快速扩张相比，会展专业人才规模增长较慢；（2）国内会展发达城市的会展人才集聚效应较好，但仍与国际先进水平有相当差距；（3）国际会展公司的人力资本输入明显小于经济资本输入：（4）高校专业会展教育方兴未艾；（5）业内会展在职培训层次不高，深度不够。综上所述，中国会展业存在人力资源需求大于供给的现实问题。要求：请结合背景资料分析，会展企业应该采取哪些措施解决人力资源供需匹配的问题。

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假设第一阶段简历筛选的通过率为1:10，第二阶段实际参加面试与接到面试通知的人数比例为3:5，第三阶段通过面试拿到入职邀请与实际参加面试的人数比为1：3,第四阶段实际办理入职手续和通过面试拿到邀请的人数比为1:2。那么，若招聘1名员工，在一开始招聘时至少要获得求职者（）

A、50名
B、80名
C、100名
D、120名

拥有快速、简单、费用比较低、而且容易和员工进行沟通等优点的职位评价方法是（）

A、分类法
B、排序法
C、计点法
D、要素比较法

参与决策、成就感和富有挑战的机会都属于（）

A、薪资
B、基本薪酬
C、外在报酬
D、内在报酬

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